内定辞退がなくなる！ 自社の魅力の伝え方
＜資料項目＞
・オンライン化で内定辞退急増 ・内定辞退が増えた3つの原因 ・魅力の伝え方...
採用ロードマップ
＜資料項目＞
採用の流れを6つのセクションで解説
欲しい人材を採用するためのペルソナ設定
＜資料項目＞
･ペルソナとターゲットの違い ･なぜペルソナ設定が重要なのか ･ペルソナ設計の5STEP ･設計後の流れ
最適な採用チャネルの選び方
＜資料項目＞
･採用チャネルとは？ ･採用チャネルの種類 ･採用チャネルの重要性 ･採用チャネルの選び方
採用課題を解決するPDCAの回し方
＜資料項目＞
･PDCAとは？ ･採用におけるPDCA ･よくある課題
印象に残る会社説明会
＜資料項目＞
･説明会の目的 ･構成／内容 ･印象に残すための施策 ･改善
学生の本音を引き出す面接術
＜資料項目＞
･面接の基本
･アイスブレイクの重要性 ･自己開示の返報性
･質問 ･評価
･その後の流れ
コンピテンシーモデル
＜資料項目＞
･コンピテンシーモデルとは ･活用シーン ･作成方法
内定者フォロー
＜資料項目＞
･内定者フォローの重要性 ･内定者フォローのコンテンツ
学生に伝わる！会社の魅力の考え方
＜資料項目＞
･会社の魅力とは ･求人票の重要性 ･魅力発見のフレームワーク ･魅力的に伝える方法
採用成功の秘訣！適切な採用人数の決め方
＜資料項目＞
･適切な採用人数とは
･使用人数を決める手順 ･採用人数を決める際のポイント ･目標に達しなかった場合の対処法 ･まとめ
